获取就业信息的途径

获取就业信息的渠道有哪些? 

01就业网站

49%结果提及

就业网站是获取就业信息的主要渠道，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站以及其他专业性就业网站。通过这些网站，求职者可以浏览到各类就业信息，包括招聘、实习和招聘会信息。

02浏览各类就业信息网站

35%结果提及

浏览各类就业信息网站是获取就业信息的有效方式，这些网站包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。这类信息的特点是查找方便，更新速度快，但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力。

03校企合作实习

31%结果提及

校企合作实习是毕业生获取就业信息的重要渠道之一。通过参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动，毕业生可以直接接触到潜在的就业单位，了解其工作环境、企业文化，甚至可能直接获得就业机会。同时，这种方式也有助于毕业生提前积累工作经验，提升自己的就业竞争力。

04招聘网站

31%结果提及

招聘网站是一个重要的获取就业信息的渠道。各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。

05查阅媒体广告

29%结果提及

查阅媒体广告是获取就业信息的渠道之一，包括报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。这种方式可以帮助求职者获取到各类招聘信息，包括全职、兼职、实习等不同类型的工作机会。

06他人推荐

28%结果提及

"他人推荐"是获取就业信息的渠道之一，这包括外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师等各种关系人。这种方式获取的信息通常较为可靠，因为推荐人往往会对岗位有一定的了解，并且会根据你的实际情况进行推荐。同时，这种方式也有助于拓展你的人脉，为你的职业发展提供更多的可能性。

07新闻媒体

26%结果提及

新闻媒体，如报刊、电视、广播等，是毕业生获取就业信息的渠道之一。新闻媒体上经常会介绍各地的人才市场举办情况、各种就业主管机构制订的政策、法规等就业信息，以及一些企事业单位的详细情况及其需求信息等。

08主动到单位求职自荐等

22%结果提及

主动到单位求职自荐是获取就业信息的渠道之一。这种方式可能包括直接向用人单位提交求职申请、参加面试等。这是一种积极主动的求职方式，可以展示出求职者的诚意和对该单位的关注。

09社会实践活动

18%结果提及

社会实践活动是大学生通过亲身体验获取职场信息的一种方式。这种方式可以帮助大学生了解和适应未来的职业环境，同时也能建立起与潜在雇主的联系。在实践活动中，大学生可以寻找兼职、实习和调研等机会，以锻炼能力和体验生活为主。

10校园招聘会

8%结果提及

"校园招聘会"是大学生获取就业信息的重要渠道。每年临近毕业时，许多学校会举办大型的招聘会，很多企业会进校招募人才。参加校园招聘会可以为学生提供面对面接触招聘单位的机会，了解企业的需求和要求，甚至直接获得面试机会。

11学校的主管部门

6%结果提及

学校的主管部门，通常是各学校的毕业生就业指导机构，是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。它们在长期的工作交往中，与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系。因此，它们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，是毕业生获取就业信息的主要渠道。

12自有资源

5%结果提及

"自有资源"是获取就业信息的一种方式，求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。这种方式可以帮助求职者更有针对性地获取就业信息，提高求职的成功率。

13政府就业指导机构

5%结果提及

政府就业指导机构是获取就业信息的渠道之一。这些机构通过各类形式的宣传及政策引导发布部分用人信息。这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值。

14自我推荐的方式

5%结果提及

"自我推荐的方式"是获取就业信息的渠道之一。求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己。虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。

15社会机构

5%结果提及

社会机构主要包括职业中介和猎头公司等，它们也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生。然而，由于这类机构在监督监管方面存在一些问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者在使用这类渠道获取就业信息时需要保持谨慎。