人员配置包括哪些方面
人员配置包括以下几个方面：
1. 选拔：对主管人员进行恰当而有效地选拔，以确保合适的人员充实组织机构中所规定的各项职务。
2. 培训：对人员进行培训，提高他们的知识和工作能力，以满足职位的实际要求。
3. 考评：对主管人员进行考核，以评估他们的表现和能力。
4. 使用：合理使用人员，发挥他们的优势，以实现组织的既定目标。
5. 增强组织凝聚力：通过提高员工满意度和忠诚度，留住优秀人才。
6. 指导与领导工作：选拔优秀的主管人员，促进控制工作，以及对人员进行有效的指导和领导。
7. 系统方法：采取开放的系统方法，考虑组织内部因素和外部环境，以确保组织的正常发展。
人员配置需要遵循因事择人原则，以所设职位和工作的实际要求为标准，选拔符合标准的各类人员，实现人事匹配。
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